在忙碌的工作环境中，老板总是期待着那些能够迅速进入状态并高效完成任务的员工。而李明，正是这样一个让老板等不及开始要人的高效能员工。

李明刚进入公司的时候，就被分配了一个非常重要的项目。这个项目对公司来说意义重大，时间紧、任务重。李明的同事们都显得有些手忙脚乱，但是李明却显得异常冷静。

‘老板，我已经了解了项目的所有细节，我已经开始制定详细的工作计划，预计可以在三天内完成初步的进度报告。’李明向老板汇报了他的工作计划。

老板的眼睛瞬间亮了起来，他等不及地说：‘太好了，李明，你真是我们公司的宝藏。我等不及开始要你了！’

李明的工作态度和效率很快就得到了老板的认可。在接下来的时间里，他不仅高效地完成了手头的工作，还主动提出了一些改进意见，帮助团队提高了工作效率。

有一天，老板在公司的全体会议上表扬了李明：‘各位，我想向大家介绍一下我们的高效能员工李明。他的工作效率非常高，他的存在让我们公司的项目进度得到了保障。我希望大家都能向他学习，努力成为公司的栋梁之才！’

李明的同事们听了老板的表扬，纷纷投来敬佩的目光。他们意识到，只有通过不断提升自己的能力和效率，才能在职场中脱颖而出。

随着时间的推移，李明在公司的影响力越来越大。他的工作效率和专业素养得到了老板和其他同事的认可，成为了公司里最受欢迎的员工之一。

‘李明，你的进步真是太快了。你不仅工作效率高，还能够主动承担责任，这是非常难得的。’老板在一次单独的谈话中对李明说。

李明谦虚地回答道：‘谢谢老板的夸奖。我只是一个普通的员工，只是尽自己的能力去完成工作。我相信，只要大家齐心协力，我们公司一定能够取得更好的成绩！’

在李明的带领下，公司的项目进度稳步推进，最终提前完成了目标。老板对他更加信任和依赖，将他提拔为项目主管。

李明没有辜负老板的期望，他带领团队不断突破，创造了一个又一个的业绩高峰。

‘李明，你是我们公司的骄傲！’老板在一次公司庆典上对李明说。

李明微笑着说：‘谢谢老板，这一切都离不开公司的培养和大家的支持。我会继续努力，为公司创造更多价值！’